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代表取扱事件 ｜ トステム・日系ブラジル人派遣労働者大量解雇事件 |
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トステム・日系ブラジル人派遣労働者大量解雇事件 |
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本件は、アルミサッシ等を製造する大手製造会社・トステム株式会社が派遣契約の解除を通告し、一方的に解雇された派遣労働者の日系ブラジル人１００人のうち３２人が解雇処分の無効等を争い、派遣先のトステム及び派遣会社を相手に雇用契約上の地位確認等の仮処分命令の申立をした事件です。
派遣切りは全国各地でも問題となっていますが、これほど多くの派遣労働者が提訴に至った事件は、全国でも例がありません。
トステムらは、米国発の金融危機による景気悪化を理由に、やむを得ず派遣労働契約を解除したと説明しています。
しかしながら、トステムは十分な内部留保を保持しており、派遣労働契約を解除する緊急性は認められません。
トステムが派遣会社と通じて「偽装請負」を行い、労働者派遣法の規制を潜脱しようとしてきたことからも、景気悪化ゆえにやむを得ず派遣労働契約を解除したというトステムの説明が詭弁であることは明白でした。
申立人らは、トステムで働くことに誇りと生き甲斐を持ち、１０年以上にもわたって勤務してきました。
申立人らは、すでに日本で家庭を持ち、もはやブラジルに帰国することもままなりません。
安定した再就職先も見つからず、先の見えない不安の中、トステムらの責任を追及するために裁判を続け、平成２２年１０月２１日水戸地方裁判所土浦支部において、和解を勝ち取ったのです。
和解の内容は、派遣元そして派遣先トステムの責任を前提としたものでした。
この和解で勝ち取ったものは、金銭だけではありません。原告らの、労働者としての誇りを勝ち取ったのです。
人生の大半は働く時間にあてられます。人は、働くことで自らの生活を築くとともに、自身の人格を形成していきます。
働くことは、生きることでもあります。
正規労働者であろうが、非正規労働者であろうが、このことに違いはありません。
雇用の調整弁として派遣労働者を安易に解雇し、労働者としての誇りと平穏な生活を奪っていくことは決して許されません。
本件で原告らが勝ち取った和解が、正規と非正規という身分差別を是正し、この国の未来を支える全ての方が誇りをもって働くことのできる世界を創るための一歩として刻まれることを、願ってやみません。
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